Служба по трудова медицина

Служба по трудова медицина

Дейностите на службите по трудова медицина са обект на регистрация при условията и по реда на Наредба № 3 от 25.01.2008 за условията и реда за дейността на службите по трудова медицина към министъра на здравеопазването и министъра на труда и социалната политика.

Службите по трудова медицина са звена с предимно превантивни функции. Те консултират и подпомагат работодателите, комитетите и групите по условия на труд в планирането и организирането на дейностите по:

1. Осигуряване и поддържане на здравословни и безопасни условия на труд;

2. Укрепване на здравето и работоспособността на работещите във връзка с извършваната от тях работа;

3. Приспособяване на работата към възможностите на работещия, като се отчита неговото физическо и психическо здраве.

 

ЦЕЛИ

Трудова медицина обхваща дейности от различни специалности, с основна цел:

⇒ Опазване и укрепване здравето на работещите чрез предотвратяване и ранно откриване на професионалните увреждания на здравето, и чрез ограничаване и отстраняване на вреднодействащи фактори и условия при труд;

⇒ Развитие и стимулиране на здравословен и безопасен труд, работна среда и организация на труда;

⇒ Повишаване на физическото, психичното и социалното благосъстояние на работещите лица и опазване на тяхната работоспособност за подпомагане на професионалното и социалното им развитие при работа;

⇒ Създаване на възможност за работещите лица да водят социален и икономически продуктивен живот.

 

ОСНОВНИ АНГАЖИМЕНТИ НА СЛУЖБАТА ПО ТРУДОВА МЕДИЦИНА

⇒ Участие в процеса на разработване и внедряване на политики по управление на здравословните и безопасни условия на труд;

⇒ Консултации в областта на здравето, безопасността и хигиената на работното място, както и индивидуални и колективни средства за защита;

⇒ Идентифициране и оценка на риска на работното място;

⇒ Разработване на мерки, с цел намаляване и свеждане до минимум  на всички рискове в мястото на работа;

⇒ Проучване на здравословното състояние на работниците и служителите като специално внимание се обръща на групите с по-висок риск за здравето;

⇒ Организиране и провеждане на периодични медицински прегледи на работещите;

⇒ Осигуряване на специални образователни семинари за работодатели и служители по отношение на правилата и разпоредбите за безопасност на работното място и обучения по първа долекарска помощ;

⇒ Изготвяне на обобщен анализ на трудовите злополуки и професионалните заболявания, данни от временна неработоспособност и периодични медицински прегледи.

Всички работодатели са задължени да предоставят на своите служители здравословни и безопасни условия на труд.